to je jedno, v oboch pripadoch to mozu byt zaujimave historky
to je jedno, v oboch pripadoch to mozu byt zaujimave historky
len zvacsa bohvie aky koniec nemaju
pre niekoho úsmevný a pre niekoho nie, záleží od toho koho je ten úraz vina 
To hej, no uz len to, ze sa samotny uraz stal, je take no, nie moc najlepsie. Hlavne ak sa to vsetko dobre skonci.
To hej, no uz len to, ze sa samotny uraz stal, je take no, nie moc najlepsie. Hlavne ak sa to vsetko dobre skonci.
to je pravda, zamestnavatel sa to aj tak snazi ututlat v kazdom pripade, aby nemal problemy
Pokiaľ to už zamestnanec nahlásil tak nemá čo tutlať, už sa to riešiť musí
Otazne je komu sa pride na vinu
Otazne je komu sa pride na vinu
vo vseobecnosti asi plati, ze sa zamestnavatel priamej vine snazi vyhybat, i ked kaze ist podla nestandardnych postupov
Otazne je komu sa pride na vinu
vo vseobecnosti asi plati, ze sa zamestnavatel priamej vine snazi vyhybat, i ked kaze ist podla nestandardnych postupov
to teda hej, kazdopadne skonci vina na zamestnancovi, ze sa neriadil bezpecnostnymi pokynmi
a čo iné by si čakal?
Keď to je pravda tak si nič iné ani nezaslúži ak nie, tak je to aj na trestné oznámenie
čo si myslíš, že vyriešiš trestným oznámením na Slovensku? nič
da sa vyriesit lenze treba ich nahanat tiez aby sa to niekam pohlo
Pokial ide o fakt pracovny uraz, tak by ste nemali mat problem
Pokial ide o fakt pracovny uraz, tak by ste nemali mat problem
nemali, no vieme ako to niekedy chodi a nie je lahke sa nejak dohovorit so zamestnavatelom. treba ich ak to nejde po dobrotky postrasit medializaciou pripadu, potom povolia
